Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность 

При трудоустройстве в какую-либо организацию, каждому человеку необходимо заранее знать, какие гарантии и компенсации он вправе получить в различных ситуациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе при направлении его в служебную командировку

Основные положения о гарантиях и компенсациях закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно статье 164 ТК РФ,гарантии –это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации –это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Следует знать, что в случае, если Вас направили в служебную командировку, то работодатель обязан возмещать:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Кроме того, ст. 169 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Важно знать, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а такжепри переезде на работу в другую местность, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, при трудоустройстве, необходимо внимательно изучить коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, принятые в организации, в которой Вы планируете работать, а также положения трудового договора.